Відповідно до Закону України «Про запобігання корупції» від 14 жовтня 2014 року
№ 1700-VII (далі – Закон) близькі особи це:

  • члени сім’ї суб’єкта, зазначеного у частині першій статті 3 цього Закону, а також чоловік, дружина;
  • батько, мати, вітчим, мачуха;
  • син, дочка, пасинок, падчерка
  • рідний та двоюрідний брати, рідна та двоюрідна сестри;
  • рідний брат та сестра дружини (чоловіка);
  • племінник, племінниця;
  • рідний дядько, рідна тітка;
  • дід, баба, прадід, прабаба;
  • внук, внучка, правнук, правнучка;
  • зять, невістка;
  • тесть, теща, свекор, свекруха, батько та мати дружини (чоловіка) сина (дочки);
  • усиновлювач чи усиновлений, опікун чи піклувальник, особа, яка перебуває під опікою або піклуванням зазначеного суб’єкта.

До членів сім’ї Закон відносить:

– осіб, які перебувають у шлюбі із суб’єктом, зазначеним у частині першій статті 3 цього Закону, та діти зазначеного суб’єкта до досягнення ними повноліття – незалежно від спільного проживання із суб’єктом;

– будь-які особи, які спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки із суб’єктом, зазначеним у частині першій статті 3 цього Закону (крім осіб, взаємні права та обов’язки яких не мають характеру сімейних), у тому числі особи, які спільно проживають, але не перебувають у шлюбі.

Таким чином, діти (неповнолітні) незалежно від спільного проживання відносяться до членів сім’ї.

Слід зазначити, що статтею 27 Закону встановлені обмеження щодо спільної роботи близьких осіб, які фактично спрямовані на запобігання конфлікту інтересів у державних службовців та інших осіб, зазначених у пункті 1 частини першої статті 3 цього Закону:

  • державні службовці не можуть мати у прямому підпорядкуванні близьких їм осіб або бути прямо підпорядкованими у зв’язку з виконанням повноважень близьким їм особам;
  • особи, які претендують на зайняття посад державної служби зобов’язані повідомити керівництво органу, на посаду в якому вони претендують, про працюючих у цьому органі близьких їм осіб.

 

Звертаю увагу на те, що відповідно до вимог Закону України «Про запобігання корупції», Антикорупційної програми Держгеокадастру на 2019-2020 роки, затвердженої наказом Держгеокадастру від 22 квітня 2019 року № 120 із змінами, керуючись Методичними рекомендаціями щодо запобігання та врегулювання конфлікту інтересів, затверджених рішенням Національного агентства з питань запобігання корупції від 29 вересня 2017 року № 839, наказом Держгеокадастру від 29 листопада 2019 року №308 «Про затвердження Методичних рекомендацій з врегулювання конфлікту інтересів у діяльності працівників апарату Держгеокадастру, керівників та заступників керівників територіальних органів Держгеокадастру, керівників підприємств, що належать до сфери управління Держгеокадастру, та осіб, які входять до складу колегіальних органів Держгеокадастру», Положенням про Головне управління Держгеокадастру у Хмельницькій області (далі – Головне управління), затвердженого наказом Держгеокадастру від 17 листопада 2016 року №308 із змінами від 12 листопада 2019 року №285, наказом Головного управління від 11 лютого 2020 року №45 затверджено Методичні рекомендації з врегулювання конфлікту інтересів у діяльності працівників Головного управління Держгеокадастру у Хмельницькій області та осіб, які входять до складу колегіальних органів Головного управління Держгеокадастру у Хмельницькій області (далі – Методичні рекомендації).

Вказані Методичні рекомендації визначають процедуру застосування заходів з врегулювання конфлікту інтересів, що можуть виникнути у посадових осіб Головного управління та окремі види обмежень, пов’язаних з конфліктом інтересів.

 

Просимо працівників Головного управління та посадових осіб, які входять до складу колегіальних органів Головного управління врахувати вищезазначену інформацію у своїй діяльності з метою недопущення порушення обмежень щодо спільної роботи близьких осіб та виникнення або своєчасного врегулювання конфлікту інтересів.